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基金子公司高提成挖角信托業高管

2020-01-16 18:18:06来源:励志吧0次阅读

金证券 管伟

从今年2月份至今,在公司工作的小陆接到了7家猎头公司及基金公司的挖角,这让他突然有了种待价而沽的优越感小陆告诉《金证券》,今年以来,同部门的9位同事已有3个跳到了银行基金子公司,另一个跳到了银行,剩下也都收到了多家基金子公司及银行的热情邀请

《金证券》了解到,去年10月《证券投资基金管理公司子公司暂行规定》发布实施后,“类信托”项目成为业务重点,基金子公司纷纷向信托公司挖人自去年10月份以来,至少有5家信托公司高管离职

大肆挖角信托人才

去年10月份,《证券投资基金管理公司子公司暂行规定》发布实施后,基金公司从现有的上市证券类投资拓展到了未上市股权、收益权、债券等实体资产的投资,“类信托”项目成为不少子公司的业务重点

《金证券》了解到,目前大多数基金公司都向监管部门提交了设立基金子公司的申请有20多家基金公司已经拿到了设立基金子公司的牌照,许多基金子公司的筹备正在低调中进行考虑到即将开展的新业务是原有公募人才的“短板”,在业务和人脉上都不能与信托、银行的专业人才同日而语,“挖角大战”愈演愈烈

南方一家基金公司相关人士告诉《金证券》,“子公司的负责人是从投资公司挖来的,其对于依托领域很熟,人脉也广,在他的带领下,很快就可以拉起一支能上战场的队伍”

小陆也告诉,前几年,做信托融资没有地位,但从去年下半年开始,就不断有猎头公司给他打来挖角,薪酬比目前都有不少幅度的增长,这让他怦然心动

高提成很具诱惑力

一位信托人士告诉《金证券》,基金子公司的吸引力主要在机制,表现在项目提成上,“基金子公司的机制较信托公司要活络许多”该人士透露,每家信托公司的业绩提成算法都不一样他此前任部门项目组副主管,一年下来拿的钱低于行业水平不少,而基金子公司的项目提成比信托公司高得不是一两个点,且职位上升空间也大一些

一家基金公司内部人士向《金证券》透露,目前信托行业业绩提成这一块没有具体的标准,都是“面谈”而新公司要想发展新业务,固定收入方面给不了太多承诺,所以只有把业绩提成做得有诱惑力些

基金子公司及银行等机构的不断挖角,使得信托公司不得不迅速被迫“补血”——“常年招贤”

《金证券》了解到,目前全国十多家信托公司都挂起“招聘贤才”的旗号一家信托公司的客户经理无奈地表示,产品井喷式增长,而人才又被同行机构挖走,使得信托行业研究与营销立现短板

多家信托中高层离职

基金子公司的设立,搅动了金融业人才的一池春水自去年下半年基金公司将设立子公司的消息确立以来,多家信托公司的高管变动

去年9月,由于身体原因,(,)董事长申请辞职2012年11月底,安信信托选举王少钦为第七届董事会董事长,聘任杨晓波为公司总裁

2012年12月11日,“信托第一人”的吕益民离职2013年1月7日,对外经济贸易信托总经理杨自理离职杨自理最终确定加盟正在筹备的民生信托

2013年1月,重庆金融界元老级人物——重庆国际信托董事长栽倒在重庆不雅事件中,突然被撤职

2013年3月1日,华润信托发布公告称,公司董事长、法定代表人由变更为,公司总经理由孟扬变更为路强这也使得自去年9月就传得沸沸扬扬的华润信托管理层调整一事尘埃落定

信托业人士对《金证券》表示,除了这些知名的高管外,许多信托公司中层投奔基金子公司去了,这个数目更多

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